Заява на звільнення за власним бажанням зразок 2018

Contents

заяву на звільнення за власним бажанням зразок 2018

Заява на звільнення за власним бажанням у 2018 році + завантажити зразок

Будь-який працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, у письмовій формі попередивши про своє бажання роботодавця. Іншими словами - якщо працівник вирішив звільнитися - йому необхідно заздалегідь написати заяву про звільнення за власним бажанням. Стаття допоможе скласти документ, заснований на трудовому законодавстві, в необхідні терміни.

В яких випадках працівник зобов'язаний написати заяву на звільнення за власним бажанням?

Згідно ст. 80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні.

Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

Сидорова С.С. прийняла рішення про звільнення. 12.12.2017 р вона надала заяву на звільнення за власним бажанням. З 12.12.2017 р починається протягом строку попередження про звільнення.

Коли необхідно надати заяву про звільнення за власним бажанням роботодавця?

Термін подання заяви про звільнення регламентований трудовим законодавством і залежить від займаної працівником посади, форми трудового договору, випробувального терміну, соціального статусу, ін .:

Відповідно до Листа Федеральної служби з праці та зайнятості від 5 вересня 2006 № 1551-6 працівник може попередити роботодавця про звільнення не тільки в період роботи, але і в період перебування у відпустці і в період тимчасової непрацездатності. При цьому дата передбачуваного звільнення може припадати також на зазначені періоди.

В даному випадку можливе звільнення працівника виключно за його власною ініціативою.

Як пишеться заява на звільнення за власним бажанням у 2018 році + зразок?

Заява на звільнення за власним бажанням пишеться з вільній формі, але з обов'язковим вмістом наступних складових:

  • посада, ПІБ роботодавця;
  • посада, ПІБ працівника;
  • прохання про звільнення або розірвання договору;
  • причина звільнення;
  • дата звільнення;
  • дата складання заяви;
  • підпис, ініціали та прізвище працівника.

Необхідно звернути увагу на те, що датою звільнення вказується день звільнення, а не день, з якого працівника необхідно звільнити.

Прошу звільнити мене 15 грудня 2017 року, а не з 15 грудня 2017 року.

Директору ТОВ «АБВ»

зварника цеху № 8

Прошу звільнити мене за власним бажанням 29.12.2017 р

15.12.2017 р Курочкін Курочкін К.К.

Коли працівник може написати заяву про звільнення без 2-тижневого терміну?

Відповідно до ст.80 ТК РФ роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві в наступних випадках:

  • зарахування працівника в освітню організацію;
  • вихід працівника на пенсію;
  • у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору.

Іншими словами, працівник має право не попереджати роботодавця за 2 тижні, якщо причиною звільнення є будь-якої із зазначених випадків.

Програміст ТОВ «АБВ» Курочкін К.К. вступив на навчання до ВНЗ. Він має право в заяві на звільнення за власним бажанням вказати зручну йому дату, що він і зробив: 11.12.2017 р співробітник приніс заяву на ім'я роботодавця про звільнення за власним бажанням з 15.12.2017 р

Що робити із заявою, якщо працівник передумав звільнятися?

Відповідно до ст.80 ТК РФ у разі, якщо співробітник передумав звільнятися до закінчення строку попередження, - він має право в будь-який час відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням.

В даному випадку працівник повинен надати працедавцю заяву про відкликання заяви на звільнення за власним бажанням:

Директору ТОВ «АБВ»

зварника цеху № 8

У зв'язку з обставинами, що змінилися відкликаю раніше подану заяву про звільнення за власним бажанням з 15.12.2017 р

20.12.2017 р Курочкін Курочкін К.К.

Необхідно відзначити, що в разі, якщо до закінчення строку попередження на місце працівника, який звільняється в письмовій формі запрошений інший працівник, - право відкликати заяву на звільнення за власним бажанням втрачається. Роботодавець в даному випадку не може відмовити новому працівникові в укладенні трудового договору.

Як пишеться заява на звільнення при розірванні трудового договору за угодою сторін?

У разі, якщо причиною звільнення працівника виступає угода сторін - заява про звільнення за власним бажанням не пишеться.

У разі розірвання договору за угодою сторін укладається угода, в якому:

  • роботодавець зобов'язується в термін провести всі належні працівникові виплати, видати належним чином оформлені документи;
  • працівник зобов'язується звільнитися.

В даному випадку розірвання трудового договору буде засновано на п.1 ст.77 ТК РФ.

  1. Я перебуваю в даний час на лікарняному. Чи можу я звільнитися, не виходячи з лікарняного?

Відповідь: Відповідно до Листа Федеральної служби з праці та зайнятості від 5 вересня 2006 № 1551-6 працівник може попередити роботодавця про звільнення не тільки в період роботи, але і в період тимчасової непрацездатності.

  1. Я написала заяву на звільнення за власним бажанням 3 дні тому, але у мене захворіла дитина. Якщо я піду на лікарняний - термін звільнення зрушиться чи ні?

Відповідь: Ні, дата звільнення залишиться саме та, яка вказана у Вашій заяві на звільнення за власним бажанням. Ви можете спокійно йти на лікарняний по догляду за дитиною і ні про що не хвилюватися.

  1. Я потрапила в лікарню на тривале лікування. Чи можу я звільнитися дез 2-тижневої відпрацювання?

Відповідь: Так, Ви можете написати заяву на звільнення за власним бажанням без 2-тижневої відпрацювання, вказавши в заяві відповідну причину.

Москва, Московська область телефонуйте: +7 (499) 703-47-98

Санкт-Петербург, Ленінградська область телефонуйте: +7 (812) 309-13-76

Пишемо заяву про звільнення за власним бажанням (зразок 2018)

Працівник може розірвати трудовий договір за своєю ініціативою

Трудові відносини - це справа добровільна. Якщо робота перестала влаштовувати, то співробітник може звільнитися, попередивши про свій намір заздалегідь. У більшості випадків зробити це потрібно не пізніше ніж за два тижні до передбачуваного дня звільнення (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В окремих випадках трудове законодавство встановлює скорочені терміни попередження про звільнення. Наприклад, працівник, який звільняється під час випробувального терміну, повинен попередити про своє рішення не пізніше ніж за три календарні дні (докладніше про це див., «Звільнення з ініціативи працівника: термін попередження про звільнення»).

Якщо у працівника є поважна причина для звільнення, то такий співробітник може розірвати трудовий договір зовсім без попередження (докладніше про це див., «Для звільнення без відпрацювання повинні бути поважні причини»).

Заява має бути обов'язково письмовим

Попередити роботодавця про майбутнє звільнення потрібно, написавши заяву на ім'я керівника організації. Така заява може бути написано в довільній формі співробітником або складено на бланку, наданому відділом кадрів. Термін відпрацювання почне обчислюватися на наступний день після отримання заяви роботодавцем (ст. 80 ТК РФ, лист Роструда від 05.09.2006 № 1551-6).

Заява на звільнення краще скласти в двох примірниках. Один екземпляр буде переданий роботодавцю, в той час як другий, забезпечений вхідним номером і датою, залишиться у працівника на підтвердження факту повідомлення про звільнення. Зрозуміло, що другий примірник можна замінити ксерокопією самого заяви.

Навіть якщо після закінчення строку попередження новий працівник на посаду, яка стане вакантною, не знайдений, затримувати працівника, який звільняється не можна. Після відпрацювання встановленого законом періоду працівник повинен бути звільнений, якщо він, звичайно, не передумав звільнятися.

Щоб не вигадувати формулювання заяви про звільнення за власним бажанням, наші фахівці підготували зразок 2018.

Також ви можете скачати заповнений зразок заяви про звільнення за власним бажанням.

Сподобалася стаття? Поділіться посиланням з друзями:

Заява на звільнення за власним бажанням

Кожен найманий працівник, виходячи з власних потреб і бажань, може розірвати трудові відносини з роботодавцем. Потрібно виконати лише одну умову - написати відповідну заяву за десять днів (робочих) до дати відходу з посади. Передбачається, що за цей час роботодавець зможе підшукати звільняється заміну, а той, у свою чергу, встигне передати справи наступникові.

особливості заяви

Стандартної уніфікованої форми для написання такої заяви не розроблено - кожен працівник має право писати його у вільній формі. Головне - вказати в ньому назву підприємства і дату, з якої є бажання припинити трудові відносини з роботодавцем, а також поставити свій підпис. Але одне непорушне правило дотримати необхідно - це заява має бути написано виключно за власним добровільним волевиявленням працівника. При цьому, якщо керівництво компанії і підлеглий домовляться між собою, то трудовий договір можна розірвати і перш, ніж пройде двотижневий період.

Слід врахувати, що співробітник має право сповістити роботодавця про розірвання трудових відносин як безпосередньо під час робочого процесу, так і під час лікарняного, під час планового і ін. Видів відпустки і т.д.

Приклад заяви на звільнення за власним бажанням

Як вже говорилося вище, написання заяви на звільнення за власним бажанням - завдання зовсім не складна.

Наведемо його поетапно:

  • У верхньому правому куті документа слід вказати, кому адресовано цю заяву (директору, генеральному директору і т.д.), його прізвище, ім'я, по батькові в родовому відмінку, а також назва організації-роботодавця (із зазначенням статусу - ІП, ТОВ, ЗАТ , ВАТ). Там же необхідно позначити, від кого заява, також із зазначенням посади та прізвища, імені, по батькові в родовому відмінку.
  • У наступному рядку по центру рядка з великої літери слово «заява», а після нього точка.
  • Нижче, з нового рядка треба написати простий текст: «Прошу звільнити за власним бажанням з такого-то числа». Ніяких додаткових пояснень і обґрунтувань до даної заяви приписувати і прикладати не потрібно, за винятком тих ситуацій, коли звільнення потрібно оформити терміново, без двотижневого періоду «відпрацювання».
  • На закінчення потрібно поставити підпис (з розшифровкою) і дату написання цієї заяви. Відлік на два тижні піде з наступного після написання заяви дня.

Після написання заяви

Як свідчить трудове законодавство РФ, після написання заяви будь-який працівник може дати йому зворотний хід, але тільки тоді, коли з моменту його написання не минуло двох тижнів. Правда, якщо на місце минає співробітника вже прийнятий інша людина і з ним укладено відповідний трудовий договір, скасувати заяву на звільнення не вийде.

Буває, що десятиденний термін попередження благополучно минув, а працівник продовжує працювати з тієї причини, що керівництво підприємства не оформило вчасно його заяву. В цьому випадку звільнити його адміністрація вже не має права (якщо співробітник по якихось обставин передумав звільнятися). Таким чином, дія трудового договору пролонгується, а оформлене до цього заяву на звільнення за власним бажанням - анулюється.

Якщо співробітник сумлінно «відпрацьовує» двотижневий період, роботодавець не має права в односторонньому порядку звільнити його за особистою ініціативою до кінця цього терміну, за мінусом випадків, коли працівник грубо порушує порядок, встановлений на підприємстві (є в п'яному вигляді і т.п.).

В яких випадках працівник може зажадати звільнення без очікування на два тижні

Закон чітко вказує причини, коли роботодавець зобов'язаний підписати заяву на звільнення і відпустити співробітника без двотижневої «відпрацювання» саме в той день, який вказує, що звільняється в своїй заяві:

  • зарахування до ВНЗ, ПТУ або ін. освітні заклади;
  • наступ пенсії;
  • переклад дружини / чоловіка працівника в інші регіони і держави;
  • призов на строкову військову службу;
  • якщо дане право прописана в трудовому або колективному договорі або ж додатковій угоді;
  • інші обставини, зазначені в ТК РФ.

Всі вищеназвані пункти повинні мати доказову базу.

Відсутність на робочому місці співробітника після написання заяви на звільнення без важливих на те підстав до проходження двотижневого терміну, може цілком законно спричинити за собою звільнення за прогул. Ця інформація може бути внесена в його трудову книжку та особисту картку.

Перед тим, як працівник відпрацює останній день, кадровик або керівник компанії повинен видати йому трудову книжку, оригінали та копії (на вимогу) інших документів і зробити з ним завершальний грошовий розрахунок. Дане правило краще не порушувати, оскільки в іншому випадку можуть виникнути питання від державних наглядових служб.

Заява на звільнення за власним бажанням у 2018 році: бланк, зразок

Опублікував: admin в Податки та посібники 19.01.2018 0 818 Переглядів

Заява на звільнення за власним бажанням: зразок 2017

З дня, наступного за днем ​​отримання заяви роботодавцем, відраховуються два тижні, які співробітник зобов'язаний відпрацювати (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Усні повідомлення про намір покинути місце роботи роботодавець має право в розрахунок не брати. Тому треба оформити заяву на звільнення за власним бажанням.

Заява на звільнення за власним бажанням: зразок

Заява співробітник повинен написати на ім'я керівника компанії. Щоб заощадити час на пояснення і виправлення помилок, можна заздалегідь скласти зразок заяви. Співробітники власноруч будуть вписувати туди свої дані.

Співробітникові треба буде своєю рукою написати посаду, поставити підпис з розшифровкою. Крім того, особливе значення мають дати на заяві. Їх повинно бути дві: дата, з якої працівник хоче звільнитися, і день подачі заяви на звільнення.

Завантажити зразок заяви на звільнення за власним бажанням 2017

Прошу звільнити мене за власним бажанням з посади 28 лютого 2018 року.

14.02.2017 Ю.І. Колесов

Заява надійшла до відділу кадрів: 14 февраля2018 р

Керівник відділу кадрів Є.Е. Громова

Заява на звільнення за власним бажанням без відпрацювання: зразок

За загальним правилом співробітник після заяви повинен відпрацювати два тижні, тобто 14 календарних днів (ст. 14 ТК РФ). Однак немає нічого протизаконного в тому, що працівника розрахують раніше, ніж через два тижні після дати отримання роботодавцем заяви. Але тільки якщо співробітник вкаже в заяві на звільнення більш ранню дату, а директор компанії це схвалить. Якщо на те є бажання обох сторін, можна звільнити і пізніше - порушення закону не буде. Але на практиці зазвичай просять працівника написати заяву не раніше ніж за два тижні (щоб трудовий інспектор не вирішив, що працівника утримували на відпрацюванні проти його волі).

Також є випадки, коли роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір раніше - якщо співробітник назвав в заяві передбачені Трудовим кодексом поважні причини (наприклад, зарахування до навчального закладу, вихід на пенсію та ін.). Тоді звільнення оформляється з дати, зазначеної в заяві працівника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Якщо у співробітника є такі поважні причини, названі в кодексі, нехай він напише їх в заяві.

Зразок заяви на звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Прошу звільнити мене за власним бажанням з посади 5 червня 2018 року.

03.06.2017 Ю.І. Колесов

Звільнення до закінчення двотижневого терміну дозволяю:

Директор А.В. Львів

Заява надійшла до відділу кадрів: 3 іюня2018 р

Керівник відділу кадрів Є.Е. Громова

Якщо працівник іде, треба внести в трудову книжку запис про звільнення за власним бажанням і виплатити компенсацію за невикористану відпустку при звільненні.

Відкликання заяви на звільнення за власним бажанням

Після того як покладені 14 днів з моменту отримання роботодавцем заяви минули, працівник має право припинити роботу. Він має право отримати розрахунок і трудову книжку, навіть якщо ніякого наказу про звільнення за його заяви не видали. Разом з тим якщо наказу немає, а співробітник на звільнення не наполягає, трудові відносини вважаються продовженими (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

До того як два тижні минули, працівник має право в будь-який момент відкликати заяву на звільнення за власним бажанням. Виняток - ситуація, коли на його місце вже письмово запросили іншу людину, якій за законом не можна відмовити в укладенні трудового договору. Наприклад, співробітник позбавляється права «передумати», якщо на його місце запросили працівника іншої компанії в порядку переведення (ст. 64 ТК РФ).

Зразок заяви про відкликання заяви на звільнення за власним бажанням

У зв'язку з обставинами, що змінилися відкликаю раніше подану заяву про звільнення за власним бажанням з 13 мая2018 р

19.05.2017 Ю.І. Колесов

Заява надійшла до відділу кадрів 19 травня 2018 року.

Керівник відділу кадрів Є.Е. Громова

Ви також можете завантажити:

Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

8 + 1 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: